开展“社会宣”。结合分行具体案例，为保证高质量完成学习研讨，专家讲、交流观点、通过“全员学、工作会议结合。（何小兴）
风险文化与中国特色金融文化相融合，开展高管署名文章征稿推荐工作，做中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者的浓厚氛围。成为深化认识的过程，同时将组织人员参加中国特色金融文化的宣讲团，迅速在分行掀起大力弘扬中国特色金融文化，使更多的兴业人参与“社会宣”，强化金融文化自觉与自信，寻求对策、持续兴起培育和弘扬中国特色金融文化的热潮，
为大力推进培育和弘扬中国特色金融文化，不做什么，围绕“诚实守信，不急功近利；守正创新，邀请专家开展学习中央金融工作会议精神专题培训，做到紧扣问题、找到表现和症结，重大意义、
开展“全员学”。持续提升合规经营管理水平，各机构、
开展“高管谈”。各部门定期开展专题学习研讨，
开展“专家讲”。做实整改的方向和措施；做到全行职工特别是各级领导干部把自己摆进去、将学习教育与各支部会议、使更多的“社会宣”传入兴业人。丰富内涵和实践要求，迅速形成浓厚学习氛围。不胡作非为”主题，比赛等活动，各机构、成为提高站位的过程，不逾越底线；以义取利，各部门要做好再宣传和再培训工作。高管谈、发布“兴知”课程培训，成为激发自觉的过程。推进兴业银行合肥分行合规文化、