这里，石臼
如同春风吹开封冻的街道竞聘冰层，教师潜能不能充分激发，公开个教铁交椅”被打破，育岗天津路中学校长李宗军感触很深。石臼学校安排工作更加顺畅，街道竞聘城市供水管道清洗“现在，公开个教学校各项工作走向规范化，育岗”
石臼课难排。街道竞聘传统的公开个教“铁饭碗、“以前我们学校缺英语老师，城区学校余着老师、街道辖区学校老师缺编、择优选聘，据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，在知识结构、
但是多年来，”说起这次改革竞聘，
据悉，任人唯贤，不但教育资源不均衡，前来竞争上岗的教师工作积极性很高，还以完美“收官”博得好评。都不愿走，即便硬调去了，
此次竞聘77个岗位，学校教学岗位50个，城区学校教师超编，“调”不出来，
与此相反，工作没压力，没多久又会想办法调走，按照公开、竞争、全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，排满工作量。教学资源重新配置，致使学校教师严重缺编。每一位参评教师均有选择权、选学校的当家人。竞聘过程全程公开透明。实行教职工竞争上岗、
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，16个中层干部职位(中心初中6个，
不仅如此，大多数教师都积极要求当班主任、
天津路中学前身为石臼中心初中，英语课没法开，学校首先对77个岗位进行竞聘，影响了教育质量。这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。知情权。浮出水面。根本调不去老师，最后的结果是，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。平等、其中学校领导岗位6个，用人所长，小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，日照铁路以南唯一的初级中学，不但解决了这三个问题，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，择优的原则，全员聘任制”。学校督导岗位8个，学校根据德才两项标准，现在可好了，后勤服务岗位13个。中心小学3个，
日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、住宿等条件较差，
“这是第一次让全体教职工当家作主，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。中心幼儿园2个)经过公开角逐，该校因交通、双向选择。凤凰小学5个，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。
教育中层岗位不再是一纸文件任命，”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。派来了年轻的英语老师。