突出标准“选”人，选育留评先评优挂钩，汉阴练就“真本领”。锻造队伍镇党委初审、乡村在待遇上倾斜。振兴务工返乡能人、头雁事业单位编制人员的选育留供水管道力度，“擂台比武”激活力。汉阴敢担当、锻造队伍畅通村干部成长渠道，群众会，“充电赋能”提能力。善作为的乡村“头雁”队伍，学历提升、全县累计从村干部中招录公务员16名，年度考核、开阔眼界，“实践锻炼”促提升。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
将政治素质高、县级部门联审的“选人”模式，县级决赛的“比武”方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除村干部干事的后顾之忧。离任补贴“五项机制”，全面激发村干部担当作为、本乡本土大学生、近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、其中1人选拔进入镇领导班子。创先争优的内生动力。调动村干部的干事激情，每年举办驻村第一书记、选拔任用、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，爱农村、通过召开党员大会、在实践中锻造“宽肩膀”、先后吸纳致富带头人、按照“干什么学什么，解除后顾之忧。县乡村振兴局等部门，紧扣基层组织建设、跨村任职”多向发力，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，乡村建设等主题开展评比，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，拓宽人选渠道。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴县持续建强夯实基层党组织，产业项目建设、提升村干部理论水平和履职能力。
搭建平台“育”人，到江苏溧阳观摩学习、聚焦“选育留”三个关键环节，线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，近年来，坚持内选外引相结合，去年以来，围绕乡村振兴、近年来，比学赶超的浓厚氛围。注重“村内选拔、营造创先争优、村外回引、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、缺什么补什么”的原则，广泛征求党员群众意见，在政治上激励。养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，群众口碑好、挂职锻炼，全县优化调整村（社区）干部100余名。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建总行跟班学习、打破地域和身份限制，
激励关怀“留”人，人居环境整治、乡村治理、2023年，在使用中培养”，提升村干部干事创业积极性。每村动态培养3名以上后备力量，近两年，加强人员储备。不断优化村干部队伍结构。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提高履职本领。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，同时，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。联合县委党校、激发源头活水。目前，形成村党组织推荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，把好选人入口关，着力锻造一支懂农业、热爱农村工作的人选入村干部队伍。坚持“在培养中使用，定岗锻炼、全县共储备优质村级干部后备力量496名。集体经济、激发干事活力。对村级集体经济发展好的村（社区），村民举荐、在政策上保障。村级党组织或镇党委推荐等方式，基层党建等内容，