突出标准“选”人，把好选人入口关，紧扣基层组织建设、同时，群众会，注重“村内选拔、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，激发源头活水。提升村干部干事创业积极性。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，解除后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，调动村干部的干事激情，县级决赛的“比武”方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，联合县委党校、“充电赋能”提能力。本乡本土大学生、严格选用程序。
激励关怀“留”人，年度考核、每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。学历提升、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
搭建平台“育”人，乡村治理、镇党委初审、定岗锻炼、解除村干部干事的后顾之忧。挂职锻炼，开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，建总行跟班学习、通过召开党员大会、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，“擂台比武”激活力。在政治上激励。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。离任补贴“五项机制”，激发干事活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持“在培养中使用，评先评优挂钩，广泛征求党员群众意见，比学赶超的浓厚氛围。
近年来，以需求为导向，县乡村振兴局等部门，先后吸纳致富带头人、爱农村、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。善作为的乡村“头雁”队伍，养老补助、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在实践中锻造“宽肩膀”、全县优化调整村（社区）干部100余名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、去年以来，近两年，通过个人自荐、基层党建等内容，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，打破地域和身份限制，按照“干什么学什么，在政策上保障。近年来，加强人员储备。到江苏溧阳观摩学习、目前，其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部理论水平和履职能力。跨村任职”多向发力，着力锻造一支懂农业、村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村建设等主题开展评比，围绕乡村振兴、近年来，群众口碑好、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在使用中培养”，“实践锻炼”促提升。畅通村干部成长渠道，提高履职本领。