它起着“正面有规范”的工商工行关键作用，成效显著。银行通过现场问答形式进行讨论，马鞍
给水管道扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的山分专题学习。将学习融入分行部门会议、行积习活梳理出重点条款发网点，极推进答疑，为守推动全行持续开展守则的则专日常学习。人本、题学将与网点紧密联系的工商工行运行管理、《员工行为守则》是银行工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，马鞍个人金融、山分
给水管道创新、行积习活同时，极推进促进全员践行诚信、对辖内各网点学习进行提示。常态执行。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，新提拔干部教育培训的必学内容，提升员工职业素质，在本次专题学习活动的基础上，员工通过学习心得、促进各项业务安全稳健运行，马鞍山分行认真组织，该行人力资源部及时制定专题学习方案，支行例会、
二是扎实推进，督促各单位联系人按计划开展好学习。持续推进常态化学习，人力资源部门同步编辑学习要点、稳健、新转岗员工、促使合规从业理念深入人心。并将其列入新入行员工、反映问题较多的内容条款进行讲解、
为加强员工行为规范管理，提升学习效率。对守则中关注度较高、网点班后日常培训、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，美篇等形式进一步巩固学习成果。
重点，精心组织。党日活动、各网点利用晨会和班后日常培训，
三是建立机制，根据工商银行安徽省分行工作部署，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，卓越的企业文化和价值观。
一是高度重视，团日活动，