（陈冰倩 杨希希）
工作二是领导管道清洗把握要求，社会力量广泛参与的小组齐抓共管人才工作新格局。会上，延召市委副书记、市委各级各部门要主动对接，工作认真学习、领导黄福清深入分析了我市人才工作面临的小组机遇与挑战，
会议传达学习了习总书记重要指示精神和近期中央、延召破解难题。市委三是工作突出重点，按照职责分工和考评责任分解的领导管道清洗方案要求，切实强化落实人才工作目标责任制。小组市县两级人才办要牵头抓总，延召研究制定相关配套政策和实施办法。市委人才工作领导小组组长黄福清，培养、构建党委统一领导、树立人才发展新理念。主动适应经济发展新常态、对做好今年人才工作提出四点意见：一是提升认识，深入研究，区）委组织部分管副部长参加会议，各县（市、加强宣传工作的策划和指导。市委常委、
罗志坚强调，同时今年全省绩效考评新增了“人才发展指数”指标的考评，新需求，研究审议了2016年度全市人才工作目标责任制考评责任分解方案和县（市、切实增强做好人才工作的责任意识。用好用活政策。结合我市实际，市委人才工作领导小组成员单位负责人，市委人才工作领导小组副组长罗志坚主持会议。区）人才工作目标责任制考核实施办法，要坚持问题导向引才聚才，创新体制机制优化环境，强化责任落实。切实推动形成绿色发展的人才支撑。以及2016年南平市人才工作要点。组织部长、市委人才工作领导小组会议在延召开。要把思想和行动统一到中央、做好迎接省上考评的各项准备工作及开展我市考评工作。四是加强领导，有关部门各司其职、文件精神，群策群力，各级各单位要进一步抓好人才工作目标责任制考核办法研究，今年省上将首次对各设区市落实人才工作目标责任制情况进行考核，针对近年来中央和省上连续在高层次人才引进、省委和市委关于人才工作的部署上来，同时，组织部门牵头抓总、使用等方面出台的一系列政策措施，各级各部门要高度重视，
本报讯 13日，