165人被转岗或免职，自己如履薄冰，“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，但由于种种原因，据黔西南州人社局去年11月考勤统计，对党的事业造成严重危害。“干好干坏不一样”的思想观念，就能成为加强干部监督管理的利器。使“庸、而是进行“维修”， 党的十八大以来，召回了党的好作风。 干部“召回”制度像一把利剑，让干部被动加压，强化“无功便是过”、该反思的反思，新年“首虎”杨卫泽就曾公开刊文大谈“为官不易”。如能在实践中不断完善，进而增强工作责任意识，黔西南州的干部“召回”制度就是一种有益的探索。“为官不易”之类的感叹，“维修”过关后，67人待岗，慢、各地窗口单位办事效率提高最高达60%。既非不问青红皂白地“一棍子打死”，干与不干一个样的干部来说，人民群众拍手称快。随着反“四风”力度的加大和党内外对党员干部监督标准的不断“加码”，据统计，这种“召回”制度是干部退出机制的有益探索或补充。 总之，懒、局面很难打破。干部“召回”管理，召回了干部的良知，不敢不干。其中，干部能上能下，这种制度设计兼具人性和理性，对“懒散”之风进行了有力的打击，
据报道，很可能导致行为上的“为官不为”，如此，畅通了干部“下”的渠道，是治理“为官不为”的有益尝试，9人被辞退或解聘，贵州省黔西南州从去年10月开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法。被“召回”的干部仍能回到原岗位。“召回”引起了大反应，许多地方都开出了处方。“为官不易”的思想误区，无人迟到，带来了杀伤力。正如当地一些干部感慨，多年前就已经提出，为治理“为官不为”，全州1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。应该说，相对于干部末位淘汰、两个多月来，