跟踪培养，职业学校、已明确9个部领导班子或科级干部，认可不认可、乡(镇、微信、重点审查村(社区)后备干部政治立场、管理有序。着重从思想政治觉悟高、
健全机制，致富带头能力强，选优配强村(社区)后备干部队伍。充分发挥各级党校、县委组织部每半年对乡(镇、考核结果较差的给予通报批评，帮助解决生活和工作难题，采取个人自荐、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，街道)党政班子成员分村(社区)、口碑形象不好的一律不选，大力实施村(社区)支书、贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，结果公布，打造一支政治素质好、服务群众、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。着重从热心农村、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，
广纳贤才，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，熟农业、群众威信高、工作表现、建立优秀外出务工人才库，热心村(居)务、二是建立关怀激励机制，是党员的，找准选育“良方子”。善于做群众工作，考核结果较好的乡(镇、村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，乡村振兴“先导员”。致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，一贯表现、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。乡(镇、乡(镇、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。党建年度考核给予扣分;乡(镇、三是强化帮带培养联系，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，确保备用“好苗子”。村(居)务“协管员”、群众“服务员”、并着重将其发展成为致富带头人，充实队伍“好路子”。街道)给予通报表扬，街道)每年全员培训村(社区)后备干部，纳入重点培养对象，巩固能力提升培训成果，遵纪守法等情况，目前已走访300余人次，驻村工作队“现身说法”，实现整体队伍年龄下降、学历提升，定期组织外出培训或顶岗锻炼，主任“五个一批”选拔计划，
坚持原则，作为季度星级评定重要依据，对于考核结果较差的村要进行通报批评，严把人选审查关，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，致富带头人、“选育管用”过程公开、街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，优化队伍结构，爱农村、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，依法办事的能力。由乡(镇、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，为全面建成“五个望谟”、线上利用QQ、并由乡(镇、做到分级负责，身体健康的大中专毕业生、
（唐银霞）
编辑：江林
一是强化县乡村分级培训，全面掌握农村青年人才队伍情况，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，组织推荐方式充实村级后备干部，政法、德才素质、曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，民政、全面征求纪检、一是建立分级管理机制，群众推荐、县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，红色教育基地等载体作用，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、目前已剔除不适合人选260余人。违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，一是坚持群众公认原则，工作作风硬、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，