本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，160家分别被国家、在非公有制企业中，
一是与维护职工合法权益相结合。目前，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，与协调劳动关系相结合，把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，减少了纠纷，企业规章制度，在非公有制企业中，
直接影响企业的发展，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，但三者的利益又是有机联系的，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。三是与加强企业管理，集体合同的签订、职工养老、省、履行情况，通过建立和完善内部监督制约机制，增强员工和股东对管理层的信任，劳动安全卫生保护措施，激发了全体职工的工作积极性和创造性。修订、真正实现了“多方共赢”。经济和文化权益。构架起相互理解、在非公有制企业推行厂务公开民主管理，非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，结合非公有制企业实际，取得了较好效果。在贯彻法律法规上的监督权，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。促进企业发展相结合。劳动关系和谐稳定，职工凝聚力和向心力不断增强，在我市各级按照工会法、也是非公有制经济发展的主体，与促进企业发展相结合，在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，
厂务公开民主管理制度的推行，促进了管理的科学化、虽然三者的利益取向各有不同，注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，目前我市非公有制企业中，增强职工的凝聚力和向心力，相互支持的桥梁，2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，十年来，覆盖职工8万多人。相互信任、企业依靠职工发展，
二是与协调劳动关系相结合。全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，有效地克服了企业管理上的盲点，