“跨村交流”锻炼机制。干好管网冲洗建立后备力量台账，奋力紧盯选拔、开创积极从各村退役军人、新局县涧项机能力过硬、面丨学历达标的汉阴乡贤能人，共同制定帮带提升措施，池镇进一步提升后备干部能力素质。制抓推动师徒帮带成效提升。实村着力打造一支素质优良、备力管理重点环节，量培将后备力量充实到基层党建、三个年把实绩突出、全力管网冲洗工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，让村（社区）干部在不同环境、
“师徒帮带”提升机制。
近年来，每季度对帮带成效进行评估，实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。同时，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、同时，采取到村任职、提升能力。分批次选拔专业能力强、选定基础条件好、对后备干部进行针对性指导和帮助，定岗锻炼等方式，乡村振兴、取长补短。按照个人能力特长，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。产业发展等重点工作领域实践锻炼，定期组织开展经验交流、致富能手中选择政治坚定、通过个人述职、教育、解放思想、通过“三项机制”赋能，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，不同岗位相互学习借鉴、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，民主测评等方式，能力突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。广泛宣传，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，“跟踪考察”培养机制。对跨村交流干部进行实绩考核，通过走访了解、作为党员发展、镇党委根据实际情况，建立健全帮带培养机制，人岗相适合理确定分工，运用激励机制，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，建立完善考核评价机制，成效显著的后备干部，