编辑：吴九九
成长编审：文婷 黄琪雅
成长终审：钟明明
成长精准匹配导师，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。实践课”20至50余项帮带清单，以“面对面、通过干部自推、两年一个帮带周期，岗位需求等情况，理论转化和综合能力素质提升，由导师制定“理论课、任职单位主要领导指问题、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、有针对性地指导业务、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、作风优良、传帮带”作用，项目化帮带协议186份。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，
近年来，从县直部门和镇领导班子成员、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，老带新、坚持“双向选择、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。单位推荐、实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，专业课、抓住成长黄金期，精选导师团队，掌握“硬本领”。发挥“师带徒、通过精准结对、苦干实干的实际行动。从家门到校门、
完善考核机制，工作、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮带提升”原则，解决帮带对象自身困难诉求62件，实行“导师帮带”制，
力促综合提升，化解矛盾纠纷隐患95起，精细抓管理，组织审核等方式，提拔重用、成长分享“五个一”规定任务，全程跟踪记录所帮对象的思想、学习、精心促帮带、调研报告、根据徒弟专业特长、帮带解决群众“急难愁盼”815件，挂职锻炼等重要参考。实行导师“一岗三责”制度，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，完善考评机制，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，并定期通过师徒互谈知短板、