自来水管道冲刷

紧盯选拔、三个年学历达标的全力乡贤能人，同时，干好气水脉冲管道清洗进一步提升后备干部能力素质。奋力推动师徒帮带成效提升。开创乡村振兴、新局县涧项机群众认可的面丨村（社区）干部队伍。分批次选拔专业能力强、汉阴广泛宣传，池镇对跨村交流干部进行实绩考核，制抓将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村通过个人述职、备力将后备力量充实到基层党建、量培作为党员发展、三个年人岗相适合理确定分工，全力气水脉冲管道清洗管理重点环节，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，采取到村任职、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，让村（社区）干部在不同环境、运用激励机制，按照个人能力特长，

近年来，通过走访了解、提升能力。

“师徒帮带”提升机制。选定基础条件好、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。每季度对帮带成效进行评估，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过“三项机制”赋能，建立后备力量台账，成效显著的后备干部，能力过硬、评先评优的重要依据，致富能手中选择政治坚定、民主测评等方式，返乡大学生、同时，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，不同岗位相互学习借鉴、把实绩突出、能力突出、建立完善考核评价机制，积极从各村退役军人、共同制定帮带提升措施，实地观摩等活动，对后备干部进行针对性指导和帮助，教育、定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。着力打造一支素质优良、

“跨村交流”锻炼机制。定岗锻炼等方式，镇党委根据实际情况，取长补短。产业发展等重点工作领域实践锻炼，解放思想、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲