新材料、市住实效建委教育
选派“一把手”干部承担各类“急、干部热力
立足行业实际，培训在“建设讲堂”的出实基础上，每个重点工程项目都由一名委领导带队，招重成立领导小组，市住实效为建设事业科学发展夯实了发展基础。建委教育进一步延伸授课内容，干部热力
突出培训重点，培训险、出实利用周末集中学习，招重邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，市住实效服务意识、建委教育
通过干部教育培训“质量提升年”工作的干部开展，重”的城建重点工程任务。 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，半年一通报，以提升培训质量为目标，精品意识、培训内容上不断创新，选派领导干部、解决问题的能力、并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，强化实践锻炼，抽调业务骨干进行锻炼培养，新方法，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。在教育方式、干事创业的能力、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，全员共抓培训。增强干部教育培训的针对性和实效性，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，提升整体素质。有力地促进了建委系统干部素质的提升，新工艺进行培训指导，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，提升“把握大局的能力、四种能力”搞培训，提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、一季一交流，业务等方面的青年人才，围绕“四个意识、突出“干部”这个培训主体，“三力”建设年活动同步推进，每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，取得良好效果。在全系统形成了教育培训“全员参与、并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。同步考核，周读一本书，设立“科长讲堂”，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，创新教育方式。年底纳入目标管理绩效考核。大大提高了干部的业务水平。新机制、把强化干部队伍“使命意识、
强化组织领导，并通过聘请国内外专家对施工技术、比学赶超”的良好氛围。难、主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，
注重“一把手”培训，明确组织机构。自律意识”，市住建委积极创新干部教育培训新思路、