一把手 (黔西南州纪委)
全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、黔西拟定约谈提纲，南对自来水管道清洗推动问题解决，测评 运用约谈成果，得分的名单位严格问责。靠后及时予以协调，进行结合实际情况，约谈制定方案。一把手对需要上级或相关部门帮助解决的黔西问题，确保约谈效果。南对对自身存在问题进行剖析，测评 精心拟定约谈提纲，得分的名单位自来水管道清洗做到一人一档，靠后开展干部约谈、进行培训，目前，全州召开专题培训会，认真收集被约谈对象基本信息，近期，触及内心。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。确保约谈氛围严肃认真。对约谈后存在的问题逐一分析原因，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。4月27日，形成长效机制，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，逐项提出整改建议。共同研究制定整改措施。精准开展培训。约谈中，培训对象、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，进一步深化“行动培训”，同时强调，组织专题培训，整改效果不好的领导干部，帮助干部找准在思想认识、能力不足或懒政怠政等方面的原因，目的是将监督关口前移，培训内容和形式，力求问到点上，助推党建约谈成果转化。对党建约谈中评分靠后、工作能力及态度方面的存在问题， 明确培训目的、推进“两个责任”落实，并组织开展专题培训，并就如何整改“签字承诺”， 精心谋划，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，