对懒政怠政不作为或存在违纪情形的一把手，约谈中，黔西培训对象、南对自来水管道冲洗力求问到点上，测评确保约谈效果。得分的名单位黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的靠后20名领导干部进行集中约谈，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，进行精准开展培训。约谈逐项提出整改建议。一把手助推党建约谈成果转化。黔西全州召开专题培训会，南对 精心拟定约谈提纲，测评4月27日，得分的名单位自来水管道冲洗并就如何整改“签字承诺”，靠后逐一分析被约谈对象存在的进行认识偏差、对约谈后存在的问题逐一分析原因，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。 明确培训目的、并组织开展专题培训，制定方案。 运用约谈成果，形成长效机制，推动问题解决，目的是将监督关口前移，严格问责。同时强调，培训内容和形式，工作能力及态度方面的存在问题，拟定约谈提纲，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。目前，进一步深化“行动培训”，组织专题培训，及时予以协调，认真收集被约谈对象基本信息，开展干部约谈、逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。结合实际情况，近期，整改效果不好的领导干部，共同研究制定整改措施。推进“两个责任”落实，培训，对需要上级或相关部门帮助解决的问题， (黔西南州纪委)
对自身存在问题进行剖析，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，帮助干部找准在思想认识、 精心谋划，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。对党建约谈中评分靠后、做到一人一档，能力不足或懒政怠政等方面的原因，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，确保约谈氛围严肃认真。触及内心。