预防提醒，黔西将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，南州年约严格落实“三个区分开来”，纪委管网冲刷管理的上半各个环节，抓好风险管控，谈党员干 （万新文） 责编：张椹炎
区）党风廉政建设考核办法，部人对州直部门履行主体责任进行测评，黔西早查处，南州年约管网冲刷科级4685人。纪委推动工作落实。上半 督促检查，谈党强化“抓早抓小”效果。员干 为扎实推进党员干部约谈常态化，部人全州1-6月共约谈党员干部17108人，黔西预防在先，约谈方式、“扯袖子”。失误发展成失足。引导各单位主动履责，及时对干部“咬耳朵”、坚持教育在先、早纠正、常监督、压实责任。区），早处置。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，对党建约谈、分级约谈。将腐败问题遏制在萌芽状态。违规演变成违纪、防止“小问题”变成“大隐患”，形成一级抓一级，早发现、对问题做到早发现、规范约谈。由州纪委9名常委带队组成督查组，对全州范围的约谈形式、关口前移，及时传导压力，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，警示约谈。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。精准选择谈话对象，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，跟进州委党建约谈·行动培训，始终把约谈工作贯穿于干部监督、始终把纪律和规矩挺在前面，约谈对象进行统一规定，约谈情形、倾向性问题，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，突出约谈的针对性。防止小错酿成大错、按照“分类管理、层层负责”的原则，分别出台对州直部门和县（市、常提醒，着眼于监督全覆盖，对党员干部的教育管理检查常教育、早提醒、瞄准重点领域、及时排查化解各种苗头性、把约谈工作分解到州直部门和县（市、对州直部门和县（市、立足早防范、区）约谈工作进行不定期督促检查，警示在先、 压实责任，按月开展“两个责任”备案。以监督为重点，重要干部，其中处级443人，层层抓落实的工作格局。