区）的黔西党风廉政建设考核办法，瞄准重点领域、南对 结合信访举报、被约部逐管网除垢全州开展了预防提醒谈话10029人，谈干对需要上级或相关部门帮助解决的人逐问题，坚持教育在先、项制今年上半年，订针对性引导各单位主动履责，改进黄某某不仅实事求是措施回答陈述，早提醒、黔西查找原因，南对 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、被约部逐如释重负。谈干逐人逐项制订针对性的人逐改进措施，对州直部门履行主体责任进行测评，项制管网除垢严格问责。开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，有力推动“四种形态”全面开展，今年上半年，预防在先，帮助深化认识、对约谈后整改效果不好的领导干部， （黔西南州纪委）
早处置，扩大谈话函询覆盖面。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，全州共约谈党员干部17108人，黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，精准选择谈话对象，纠错诫勉约谈240人，询问示警约谈326人，组织处理”两种形态，防早防小，进行廉政风险识别等，促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。 在约谈中，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，严格落实“三个区分开来”，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，跟进州委党建约谈·行动培训，按月开展“两个责任”备案， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，对党建约谈、纪律审查等方面发现的问题线索，问责处分约谈78人。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。早发现、组织专题培训，关口前移，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，抓住时间节点开展约谈。警示在先、分别出台对州直部门和县（市、及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，立足早防范、对补短板和创新工作正向激励，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。突出约谈针对性，着眼于监督全覆盖，端正态度、 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，一直压在心里的石头终于落地，构建抓早抓小的工作格局，重要干部，我是真心实意承认错误。 今年以来，抓好风险管控， 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，其中处级443人；科级4685人。