三是长培把学习当作新员工不断提升自我的基石，邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，为了契合新生代员工的银行新特点、新诉求，马鞍精心安排课程。山分提高新员工的行举新员训班热力参训兴趣，帮助新员工加速成长，办年为持续深化新员工培训培养体系建设，键成提升培训效果。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，完善知识结构，优选各类师资。
二、以不同授课风格，增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工夯实业务基础，以此带动新员工综合素质的全面提升。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，组织入行2-3年48名新员工开展培训。
四是根据培训需求调查及分行重点工作，
精进专业知识，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，有本行机关部室直线管理者，课堂展示，安排了网点普惠、提升其综合营销能力、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，本次培训班讲师，
二是着重提高新员工技能，提供丰富独特的培训体验，培训班安排了专门时间，激励员工立足岗位，树立自我学习、从专业知识技能培训入手，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了职业能力成长规划课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，
一、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。以提升岗位胜任力。
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，信用卡业务相关课程，举办了新员工关键成长培训班，
三、授人以渔，包括专业知识和业务产品介绍、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，分析解决问题能力和承压抗压能力，经验分享。终身学习的理念。