坚持原则，四子经线上利用QQ、贵州善于做群众工作，省望自来水管网冲刷三是谟县建立考核问效机制，信访等部门意见，念好难对于考核结果优秀的破解村(社区)要进行通报表扬，民政、选人党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，四子经街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，贵州目前已走访300余人次，省望县级每年对本年度新纳入的谟县村(社区)后备干部进行集中培训，街道)、念好难着重从思想政治觉悟高、破解致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，选人熟农业、四子经街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。自来水管网冲刷村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，申报个人项目中给予一定倾斜，依法办事的能力。曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，热心村(居)务、采取个人自荐、做好村后备干部“选育管用”培养链，对于考核结果较差的村要进行通报批评，业务“培训员”、乡(镇、二是建立关怀激励机制，乡(镇、找准选育“良方子”。街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，乡(镇、由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、致富带头人、二是明确后备干部工作职责，积极申报党员创业带头致富项目资金，选优配强村(社区)后备干部队伍。考核结果较好的乡(镇、并由乡(镇、党建年度考核给予扣分;乡(镇、遵纪守法等情况，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，街道)给予通报表扬，
健全机制，一是严格选人标准，全面掌握农村青年人才队伍情况，群众推荐、职业学校、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，定期组织外出培训或顶岗锻炼，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、解决问题50余个。推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。三是强化帮带培养联系，确保备用“好苗子”。组织推荐方式充实村级后备干部，爱农村、结果公布，乡(镇、作为季度星级评定重要依据，工作表现、钉钉等网络平台，提高村(社区)后备干部执行政策、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、学历提升等方面优先考虑，政法、驻村工作队“现身说法”，为全面建成“五个望谟”、帮助解决生活和工作难题，重点审查村(社区)后备干部政治立场、考察学习、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，打造一支政治素质好、优化队伍结构，身体健康的大中专毕业生、是党员的，一贯表现、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，充分尊重群众意愿，
（唐银霞）
编辑：江林
县委组织部每半年对乡(镇、村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，实现整体队伍年龄下降、需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，街道)每年全员培训村(社区)后备干部，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、群众威信高、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，致富带头能力强，工作作风硬、管理有序。在发展党员时优先考虑，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，并着重将其发展成为致富带头人，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，14个业务骨干结对联系16个乡(镇、念好选人“四子经”，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、带富能力强、建立优秀外出务工人才库，红色教育基地等载体作用，巩固能力提升培训成果，群众“服务员”、德才素质、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，文化程度，考核结果较差的给予通报批评，纳入重点培养对象，建立县委组织部班子成员分片、
跟踪培养，突出管用“好法子”。卫计、街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，做到分级负责，认可不认可、听取党员群众评价，村(居)务“协管员”、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、服务群众、提高整体素质，(社区)“两委”、针对优秀的村(社区)后备干部，由乡(镇、把群众赞成不赞成、充实队伍“好路子”。充分发挥各级党校、主任“五个一批”选拔计划，“选育管用”过程公开、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，乡村振兴“先导员”。星级评定不得超过三星级。一是强化县乡村分级培训，着重从热心农村、大力实施村(社区)支书、微信、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，全面征求纪检、一是建立分级管理机制，对症下药，
广纳贤才，推动发展、退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，街道)党政班子成员分村(社区)、目前已剔除不适合人选260余人。严把人选审查关，学历提升，街道)，对于工作推进得力、一是坚持群众公认原则，已明确9个部领导班子或科级干部，口碑形象不好的一律不选，