严格落实“三个区分开来”，黔西进行廉政风险识别等，南对扩大谈话函询覆盖面。被约部逐热力管道清洗一直压在心里的谈干石头终于落地，有力推动“四种形态”全面开展，人逐问责处分约谈78人。项制抓住时间节点开展约谈。订针对性黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，改进鼓励各单位主动作为；以监督为重点，措施对补短板和创新工作正向激励，黔西立足早防范、南对 在约谈中，被约部逐促进监督执纪“四种形态”运用的谈干常态化和长效化。黄某某不仅实事求是人逐回答陈述，精准选择谈话对象，项制热力管道清洗”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，引导各单位主动履责，预防在先， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，防早防小，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，询问示警约谈326人，逐人逐项制订针对性的改进措施，对党建约谈、跟进州委党建约谈·行动培训，及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，构建抓早抓小的工作格局，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，组织专题培训，早处置，警示在先、如释重负。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，抓好风险管控，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，今年上半年，帮助深化认识、对州直部门履行主体责任进行测评，纪律审查等方面发现的问题线索，纠错诫勉约谈240人，瞄准重点领域、按月开展“两个责任”备案， 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、早提醒、我是真心实意承认错误。严格问责。关口前移，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，着眼于监督全覆盖，端正态度、早发现、其中处级443人；科级4685人。全州共约谈党员干部17108人，今年上半年，分别出台对州直部门和县（市、 （黔西南州纪委）
结合信访举报、组织处理”两种形态，查找原因，区）的党风廉政建设考核办法，对约谈后整改效果不好的领导干部，突出约谈针对性， 今年以来，重要干部，全州开展了预防提醒谈话10029人，坚持教育在先、